Tendências para a alta liderança de RH ficar de olho em 2025

Na última semana, o Férias & Co. promoveu um evento online que reuniu líderes e especialistas do setor de Recursos Humanos para discutir as tendências que a alta liderança precisa observar para planejar 2025.

O encontro, que foi conduzido por Bruno Carone, CEO do Férias & Co., contou com a presença de figuras proeminentes como Fernando Sollak, da TOTVS, Bruna Pereira, da epharma e Luísa Góes, da CSU Digital, e abordou temas relevantes como a importância da inteligência artificial (IA), a reestruturação dos modelos de trabalho baseados em habilidades, a necessidade de adaptação e aprendizado contínuo (lifelong learning) e o papel essencial da liderança.

O webinar destacou a necessidade de uma evolução na liderança, que deve se afastar do modelo tradicional, focado em hierarquia e controle, para adotar uma abordagem mais adaptável e colaborativa, adequada ao mundo digital. Fernando Sollak enfatizou que a nova economia e as tecnologias emergentes exigem uma regência que possa lidar com a complexidade e a incerteza, promovendo uma orientação distribuída e horizontal. Ele apontou quatro pilares essenciais para esses novos líderes: propósito, empoderamento, colaboração e uso estratégico da tecnologia.

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https://www.mundorh.com.br/tendencias-para-a-alta-lideranca-de-rh-ficar-de-olho-em-2025/

 

 

 

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Dr. Edison Ferreira da Silva

  • Direito – Universidade Braz Cubas – UBC
  • Administração – Faculdade de Administração Alvares Penteado – FAAP
  • Administração Hospitalar e Gestão de Saúde – Fundação Getúlio Vargas – FGV
  • Saúde Ambiental e Gestão de Resíduos de Saúde – Universidade Federal de Santa Catarina UFSC e Fundação Getúlio Vargas – FGV
  • Gestão e Tecnologias Ambientais – POLI/USP

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