A saúde mental deixou de ser apenas pauta de bem-estar corporativo para se tornar exigência legal no Brasil. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a vigorar em maio de 2026, impõe às empresas a obrigatoriedade de mapear, avaliar e mitigar riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Na prática, situações como assédio moral, sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas, isolamento, insegurança no emprego e falta de reconhecimento terão de ser tratadas com o mesmo nível de atenção que riscos físicos, químicos ou biológicos.
De acordo com o médico Marco Aurélio Bussacarini, especialista em Medicina Ocupacional pela USP e CEO da Aventus Ocupacional, a mudança representa um divisor de águas na gestão de pessoas:
A avaliação psicossocial não analisa predisposições individuais de trabalhadores, mas sim a forma como o trabalho está estruturado e as relações interpessoais. Ela é realizada por meio de análise documental, entrevistas com gestores e colaboradores, aplicação de questionários validados e observação direta.
O papel da liderança corporativa é apontado como central nesse processo. Gestores preparados podem reduzir estresse, prevenir conflitos e promover engajamento. Já lideranças despreparadas tendem a elevar a rotatividade, o desgaste emocional e a toxicidade organizacional.
Empresas que quiserem se adequar e evitar penalidades devem adotar práticas preventivas consistentes:
- Realizar Avaliações Psicossociais periódicas.
- Identificar e documentar riscos psicossociais.
- Implementar ações preventivas e suporte psicológico.
- Integrar saúde mental ao sistema de Saúde e Segurança do Trabalho.
- Oferecer treinamentos em saúde emocional e liderança empática.
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https://mundorh.com.br/nova-nr-1-exige-gestao-de-riscos-psicossociais/
