Com o debate sobre novas regras no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), empresas de benefícios precisam inovar e expandir suas soluções para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar o RH na construção de ambientes mais estratégicos e competitivos.
As discussões sobre a modernização do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) — incluindo propostas como o PixPat, limite de taxas MDR e alteração nos prazos de liquidação — não afetam apenas a rotina dos colaboradores brasileiros. Elas têm provocado um verdadeiro movimento estratégico entre as empresas especializadas em benefícios de alimentação e refeição, que agora precisam rever seus modelos de operação e apresentar novas alternativas ao mercado.
A Câmara Brasileira de Benefícios ao Trabalhador (CBBT), que representa boa parte dessas operadoras, alerta que mudanças sem estudos técnicos podem prejudicar a concorrência, elevar custos indiretos e reduzir a amplitude da aceitação dos vales refeição e alimentação — fatores que, por sua vez, impactariam negativamente tanto o trabalhador quanto a competitividade das empresas.
Como empresas de benefícios podem se reinventar e apoiar RHs e colaboradores. Ampliar o portfólio com benefícios flexíveis. Oferecer soluções que vão além do vale alimentação ou refeição, integrando benefícios como:
- Vale saúde
- Auxílio home office
- Vale cultura
- Bolsa de estudos
- Plataforma de bem-estar e mindfulness
O futuro das empresas de alimentação e refeição não será apenas processar pagamentos — será construir experiências de valor para colaboradores e RHs, atuando como parceiros estratégicos de gestão de bem-estar e performance.
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