A aprendizagem nas empresas é utilizada como uma ferramenta para motivar, engajar, treinar e elevar o nível de conhecimento das equipes. Nesse sentido, muitas empresas vêm apostando na estruturação de uma universidade corporativa, que muito além de treinamentos avulsos, oferecem um ambiente, seja físico ou virtual, com ferramentas e tecnologias capazes de oferecer uma formação completa para os colaboradores, capacitando-os em habilidades técnicas, emocionais e comportamentais, visando a alta performance de suas equipes.

Importância e benefícios das Universidades Corporativas

• Capacitação constante: Com uma universidade corporativa própria, a companhia ganha maior capacidade de treinar seus colaboradores, ampliando o conhecimento e permitindo um maior número de colaboradores qualificados.
• Ampliação da cultura organizacional: Ao oferecer cursos próprios, a empresa é capaz de inserir sua cultura, disseminando-a de forma mais ampla através do conhecimento, lembrando que pode haver inclusive conteúdos e cursos voltados somente para esse tema.
• Valorização do colaborador: Empresas que investem na aprendizagem corporativa são vistas como humanizadas, que reconhecem e investem em seus colaboradores, que passam a se sentir mais valorizados, engajados e com maior senso de pertencimento.
• Maior personalização: As empresas que optam por criar suas próprias universidades corporativas acreditam que os modelos padrão de mercado não atendem suas necessidades. No modelo de universidade própria, a empresa é capaz de montar e definir seus programas e conteúdos, obtendo com isso, colaboradores mais especializados e alinhados às necessidades da companhia.
• Retenção de talentos: Oferecer treinamentos é um benefício reconhecido pelo colaborador, que passa a valorizar empresas que dispõem dessa ferramenta, e como resultados disso, há a redução do turnover.

4 passos para implementar uma universidade corporativa eficiente

Se você quer oferecer treinamentos e qualificação constante para seus colaboradores, coloque em prática a universidade corporativa em sua empresa, começando com 4 passos:

1. Defina os objetivos e prioridades da empresa: Mais do que um benefício para os colaboradores, os treinamentos são uma forma de aumentar a performance das equipes e atingir metas. Por isso, o primeiro passo é ter em mente os objetivos que a empresa deseja alcançar com a universidade corporativa.
2. Planeje sua estrutura: Faça um planejamento, definindo os pilares, os públicos que serão impactados, quais serão os temas dos cursos, conteúdos e formatos, com base nas necessidades listadas anteriormente. Também destacamos a importância em olhar a governança, as métricas e os KPI’s que deverão ser acompanhados durante as ações.
3. Escolha as melhores ferramentas: A experiência do colaborador com a universidade corporativa fará toda a diferença nos resultados das ações que serão propostas, por isso invista em ferramentas que garantam uma experiência fluida e dinâmica de aprendizagem, despertando a motivação e o engajamento.
4. Divulgue consistentemente e motive seu time: Crie um plano de comunicação efetivo para as ações da universidade corporativa fazendo com que os colaboradores se engajem nessa iniciativa. Demonstre todo o valor dessa ferramenta e como ela poderá trazer benefícios de mão dupla para

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https://rhpravoce.com.br/case/por-que-e-tao-importante-investir-em-uma-universidade-corporativa/