A saúde mental dos trabalhadores pode afetar as empresas de várias maneiras, incluindo impactos no absenteísmo, na produtividade individual e coletiva, além de possíveis impactos na reputação da marca em geral. “O adoecimento mental é uma das principais causas de absenteísmo nas empresas, além de causar aumento no turnover. Profissionais insatisfeitos tendem a adoecer mais facilmente, levando assim à queda de produtividade e de desempenho no trabalho”.

A saúde mental afeta a empresa pelas ausências do colaborador, sem dúvida,, mas mais do que isso, a ausência causa uma ruptura em um time do qual se espera competividade, comprometendo o resultado.

“O absenteísmo pode levar a interrupções na produtividade e custos adicionais para as empresas. Mas outro problema, pouco falado, é o presenteísmo, onde ocorre diminuição na produtividade mesmo com o funcionário presente. A saúde mental dos funcionários também pode impactar o ambiente de trabalho como um todo. Se os funcionários estão sofrendo de estresse, ansiedade ou outros problemas de saúde mental, isso pode afetar a cultura organizacional, levando a uma atmosfera de trabalho negativa, o que pode resultar em conflitos interpessoais, falta de colaboração, baixa moral da equipe e até mesmo uma taxa mais alta de rotatividade de funcionários”, explica Gregório Victor Rodrigues, médico de família e cientista de dados da 3778.

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