Em um cenário de constantes mudanças e oportunidades, comportamentos e desejos diversos de diferentes gerações, exigência por habilidades cada vez mais especializadas, além do envelhecimento da população – que tem permanecido ativa por mais tempo, um antigo desafio segue impactando as empresas no cenário global: a escassez de talentos.
As tendências são:
- Inteligência Artificial
- Modelos de trabalho flexíveis e especializados
- Experiência do colaborador personalizada e bem-estar
- Diversidade, Equidade e Inclusão
- Desenvolvimento de carreira
Oportunidades de progressão na carreira foi o aspecto mais apontado como importante para os talentos nas últimas três edições do estudo, e permanece como uma das prioridades dos profissionais para 2024.
Em um cenário de alta competitividade em que soft e hard skills fazem diferença, as empresas devem investir dentro de casa em seus colaboradores e incentivar a mobilidade interna de profissionais que possuem conhecimento e interesse em atuar em novas áreas e tecnologias.
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