A tecnologia tem se tornado cada vez mais uma aliada nas organizações. Manter-se atualizado nessas transformações e adaptar-se à realidade imposta pela inovação são aspectos fundamentais para o crescimento das instituições.
Na área de Recursos Humanos a transformação digital deixou de ser apenas uma tendência, e se tornou uma realidade. Uma excelente possibilidade para aperfeiçoar o direcionamento das tomadas de decisões do departamento, uma vez que ajuda a melhorar os processos desenvolvidos internamente.
A transformação digital consiste na integração e otimização dos procedimentos, através da utilização da tecnologia, em todos os setores de uma empresa, o que resulta em mudanças importantes no modo como as empresas trabalham, na geração de valor, cumprimento de metas e outras responsabilidades da gestão de pessoas. Fundamentalmente, a tomada de decisão baseada em dados significa que a instituição passa a trabalhar em direção aos seus principais objetivos, alavancando números verificados, correlacionados e analisados. Os dados inteligentes entregam conteúdos assertivos, com menor possibilidade de erros do que a intuição.
A tecnologia passou a ter um papel estratégico central e cotidiano, influenciando diretamente o fluxo de trabalho, trazendo como principais impactos:
- Mudanças no processo de trabalho
- Melhora na produtividade
- Redução de erros e problemas rotineiros
- Automação de tarefas repetitivas
Por fim, é evidente que a transformação digital no RH não se trata apenas de um diferencial competitivo, mas, sim, de uma necessidade para se manter no mercado atual. Tais mudanças, além de tornarem a gestão mais dinâmica, integrada, moderna e eficaz, influenciam muito o desempenho da equipe e o direcionamento do fluxo de trabalho e promovendo bons resultados continuamente.
