Tecnologia, dados e comportamento moldam uma nova era para o RH — e os profissionais que não acompanharem essa evolução correm o risco de ficar para trás. Mas como tudo isso afeta sua carreira, na prática? Upskilling e reskilling nada mais são do que capacitação e requalificação profissional. Em outras palavras, é preparar-se continuamente para as transformações do mercado, atualizando habilidades para acompanhar o avanço acelerado da IA e as mudanças constantes nas estruturas de trabalho.
Uma das principais apostas para acompanhar essa evolução é a ampliação das áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), que vêm ganhando força como pilares para a performance sustentável nas empresas, com estruturas de gestão de pessoas mais robustas e estratégicas.
David Green, guru em People Analytics, também marcou presença e foi direto ao ponto: “dados só têm valor se forem democratizados”. Segundo ele, empresas líderes investem na metodologia e garantem que os dados sejam acessíveis, compreensíveis e acionáveis por todos os níveis da organização.
Com o avanço das ferramentas de Pople analytics, os profissionais de RH — quando bem-preparados — não dependem mais exclusivamente de analistas especializados para interpretar dados. Hoje, é possível acessar insights em tempo real e conduzir decisões baseadas em evidências com agilidade e precisão. Isso fortalece a autonomia do RH e o aproxima dos objetivos estratégicos do negócio.
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